Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido sin una causa válida y no se le ha pagado la indemnización correspondiente.

La demanda laboral es un expediente legítimo que permite a los trabajadores presentar una queja o una querella contra sus empleadores en caso de violaciones a sus derechos laborales.

La demanda laboral en Colombia es el mecanismo permitido mediante el cual un trabajador puede pedir sus derechos frente a los juzgados laborales.

Entre los principales derechos que un trabajador puede reclamar mediante una demanda laboral en Colombia se encuentran:

Definido luego el sitio o emplazamiento donde se presentará la demanda laboral, se determina qué sentenciador o Judicatura de esa ciudad o sitio es el competente para resolver la demanda, aunque en función de la cuantía de las pretensiones de la demanda.

Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario mínimo admitido mensual válido y en primera instancia de todos los demás.

«Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante, no fuere contestada o ningún de estos compareciere a las audiencias, sin excusa debidamente comprobada, se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación.»

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor juez, que previo el registro de mi personería para actuar como comisionado de Servicio la parte demandante. Y cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de veterano cuantía, se declare:

Me permito anexar poder a mi atención, los documentos aducidos como pruebas, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la misma para archivo Del Tribunal.

Una tiempo se ha citado al demandado para que comparezca a notificarse de la demanda, y no lo hace, se le dirigirá una segunda citación en la que el enjuiciador le indicará que, empresa certificada si no se presenta en el plazo indicado, se le nombrará un curador ad litem a quien se le empresa de sst avisará la demanda, continuando con el proceso sin la presencia del demandado.

Proceso laboral de única instancia.Los procesos laborales de única instancia son aquellos en el que las pretensiones de la demanda son inferiores a 20 salarios mínimos mensuales.

Por lo preliminar, con este escrito se pretende brindar una información general y resolver algunas de empresa certificada las dudas que se pueden ocasionar ante la recibimiento de una demanda laboral.

El Código Procesal del Trabajo en sus artículos 5 y posteriores estipula, en compendio, que la demanda se presenta en el último lado donde se haya prestado el servicio o en el domicilio del demandado, y que se interpone delante el juez laboral del circuito,  y si este no Mas información existe, entonces, se presenta delante el juez civil del circuito.

«La presentación de la demanda interrumpe el término para la prescripción e impide que se produzca la caducidad siempre que el utilitario admisorio de aquella o el mandamiento Ejecutor se notifique al demandado Adentro del término de un (1) año contado a partir del día subsiguiente a la notificación de tales providencias al demandante.

No contestar la demanda, o hacerlo por fuera de los plazos legales, origina serias consecuencias en contra del demandado, pues constituye un indicio bajo en contra de este, lo cual afecta de forma seria la defensa judicial.